De conflictcoach biedt meer mogelijkheden. IIn organisaties is veel winst te behalen op economisch en emotioneel vlak door goed met arbeidsconflicten om te gaan. Door het tijdig herkennen en erkennen van conflictsituaties in combinatie met een goed systeem van conflictbegeleiding. Veel van de huidige wijzen van conflicthantering zijn economisch en emotioneel uitermate belastend doordat (h)erkenning pas plaatsvindt na vergaande escalatie. Begeleiding in een vroeg stadium is gewenst. Helaas ontbreekt het vaak aan voldoende aangrijppunten en kennis.

Gelukkig groeit de aandacht voor de problematiek van ontspoorde arbeidsrelaties, mede door de Wet Verbetering Poortwachter die veel meer verantwoordelijkheid bij werkgever én werknemer legt. Jammer is dat de positieve werking van gezonde tegenstellingen in de arbeidsrelatie onderbelicht blijft. Conflictpartijen bekommeren zich vooral om de mogelijke gevolgen van hun onopgeloste conflict. Hierbij worden zij geleid door de betrokkenheid van medische en/of juridische specialisten die, vanuit de eigen discipline, op hun beurt vaak bepalend zijn voor de uitkomst.

Lees meer op: http://www.conflictcoach.nl