Arbeidsrecht is een breed en uiteenlopend rechtsgebied, dat voortdurend aan verandering onderhevig is. In arbeidsconflicten zijn de belangen van werknemers en werkgevers vaak groot. Werknemers en werkgevers weten niet altijd wat hun rechten en plichten zijn. Actuele kennis van het arbeidsrecht is daarom van essentieel belang. Aan de hand van actuele jurisprudentie en wetgeving blijven wij op de hoogte van de ontwikkelingen in het arbeidsrecht, waardoor wij zowel werknemers als werkgevers graag terzijde staan en hen van gedegen adviezen voorzien.

Wanneer werkgever en werknemer een arbeidsovereenkomst sluiten, is de verhouding tussen partijen goed. De omstandigheden kunnen echter wijzigen, waardoor er arbeidsconflicten kunnen ontstaan. De meest voorkomende arbeidsconflicten hebben betrekking op (dreigend) ontslag en geschillen omtrent de hoogte en/of betaling van loon na een nietig ontslag of tijdens ziekte. Arbeidsconflicten kunnen ook een andere aanleiding hebben, daarbij denkend aan het concurrentiebeding, schorsing en/of non-actief stelling en re-integratie van een zieke werknemer. Onze specialisten hebben een praktische aanpak om de gerezen geschillen op te lossen en tot een goed einde te brengen, daarbij de belangen van de cli? in het oog houdende.

Onze specialisten houden zich bezig met het arbeidsrecht in het ruimste zin van het woord en adviseren en procederen onder meer over de navolgende onderwerpen:

• Opstellen, uitonderhandelen en beoordelen van arbeidsovereenkomsten;
• individueel ontslagrecht;
• ontslag op staande voet;
• ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter;
• ontslag statutair directeur;
• loonvorderingen;
• zieke werknemers;
• wijziging arbeidsvoorwaarden;
• arbeidsrechtelijke problemen bij bedrijfsovergang